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コラム 人と経営

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少子化問題を考える(12月27日)

1.育児・介護休業法が改正

育児・介護休業法が来年(2022年)4月に改正される。2020年度の母親(女性)の育児休業取得率が 81.6% に対し、父親(男性)の取得率は12.6%だ。まだまだ男性の取得が進んでいない。

2021年の通常国会で、男性の育児休業の取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正案が成立。趣旨は、「出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、男女ともに仕事と育児等を両立できるようにする」。

柔軟な育児休業の枠組みの創設(休業の分割が出来る)、雇用環境整備及び 労働者に対する 個別の周知・意向確認の義務付け(研修の実施や相談窓口の設置他)など。
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