松山(愛媛・香川・高知・徳島)の人材派遣会社

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コラム 人と経営

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働き方改革は進んでいるのか(06月12日)

1.同一労働同一賃金が始まった

この4月から働き方改革関連法として同一労働同一賃金が導入された。いわゆる正規雇用労働者(フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用の契約社員やパートタイム労働者派遣労働者)の待遇差を解消する。

目的は、同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を選択できる。

欧米では当たり前の制度で有り、同じ内容の仕事なら雇用形態にかかわらず同一賃金が保証されている。
オランダでは随分前に法制化し、その影響も有り年間労働時間が日本と比べると数百時間は短い。
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