個人情報の取扱について
松山人材センターは、人材ビジネス企業の果たすべき企業責任として、個人情報の重要性を十分認識し、事業運営上取り扱う個人情報に関する法令及びその他の規範、ガイドライン等を遵守し、以下の会社方針に基づき、個人情報の適正な取り扱いに努めてまいります。
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当社は、個人情報を適切に保護するための「個人情報保護規程」を制定し、役員及び社員に個人情報の重要性を認識させ、実行、改善、維持してまいります。 |
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当社は、個人情報の入手にあたり、適法かつ公正な手段によって行います。不正な方法により入手しないことはもちろん、 情報提供者である本人から利用目的について同意を得るか、 当社インターネットホームページに必要事項を告知します。 |
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当社は、個人情報の利用にあたっては、収集目的の範囲内で、具体的な業務に応じて、権限を付与された者のみが、業務の遂行上において必要な限り、その利用を行うものとします。 |
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当社は、情報提供者が自己の個人情報について、開示、訂正、使用停止、消去等の権利を有していることを確認し、情報提供者からのこれらの要求に対して異議なく応じます。 |
株式会社 松山人材センター
福利厚生制度
| 社会保険 | 派遣期間が2ヶ月以上で加入要件を満たす場合は、健康保険、厚生年金保険に加入していただきます。 |
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| 雇用保険 | 31日以上継続して雇用される見込みがある場合、及び1週間あたりの所定労働時間が20時間以上という二つの条件を満たす場合、 雇用保険に加入していただきます。 |
| 労災保険 | 全員加入となりますので、派遣勤務中や通勤途中などに事故を被ったときに適用となります。 ご安心ください。 |
| 年次有給休暇制度 | 就業開始日より、6ヶ月間継続して勤務したスタッフの方に対し、勤務日数に応じて有給休暇を就業開始日より6ヶ月目に付与します。以降は、継続勤務年数1年毎に有給休暇を付与します。 |
| 定期健康診断 | 年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。 |
| OAスクール | これまでパソコンを使用したことがない方、以前使っていたけれど忘れてしまった方を対象にOAスクール実施中。お気軽にお問合せください。 |
労働者派遣事業の情報提供
（自2022年9月1日～至2023年8月31日）
| 派遣労働者の数 （1日平均） | 78名 |
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| 派遣先数 （期間中に派遣を行った事業所の数） | 67社 |
| 派遣料金の平均額 （1日8時間当たり） | 13,040円／8時間 |
| 賃金の平均額 （1日8時間当たり） | 9,000円／8時間 |
| 教育訓練の内容 | マナー研修、パソコン研修、個人情報保護研修他 |
| その他福利厚生の制度など | 年次有給休暇制度、定期健康診断、産前産後休暇・ 育児休業・介護休業の制度など |
| マージン率 | 31.0％ |
| 労使協定を締結しているか否か | 締結済 |
| 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲 | 原則として、弊社と派遣労働契約を締結する全ての派遣労働者 |
| 労使協定の有効期間の終期 | 2024年3月31日 |
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